За последние годы у кадровых специалистов увеличилось количество обязанностей. Последние изменения грозят если не новыми формами отчетности, то изменениями в подаче ПУ, которую необходимо сдавать в электронной форме. Ко всему нужно быстро привыкнуть и научиться вести документацию по новым правилам, иначе штраф. Для быстрой адаптации кадровые служащие могут перенять опыт бухгалтеров. Ведь в их сфере программы автоматизации внедряются уже около 20 лет. При...
О том, что можно перевести в ЭДО, а где сохранится бумажный документооборот, какие 4 ключевых моментах, на которые надо обратить внимание при организации ЭДО в трудовых отношениях, мы писали ранее. Сегодня мы расскажем об отличии в применении ст. 29-1 и 307-2 ТК. часть третья ст. 29-1 ТК vs ч. 1 ст. 307-2 ТК Предыдущую статью мы...
О том, что можно перевести в ЭДО, а где сохранится бумажный документооборот, мы писали в части первой. Сегодня мы расскажем о 4 ключевых моментах, на которые надо обратить внимание при организации ЭДО в трудовых отношениях. часть вторая 4 NB! Прежде чем двигаться дальше, надо обратить внимание на несколько очень важных моментов. ЭДО однозначно возможен только...
Ожидания в бизнес среде, связанные с введением электронного документооборота (далее-ЭДО) в трудовые отношения очень высоки. Уже появляются первые споры и сомнения. Есть важный аспект, который надо учесть при организации ЭДО в отношениях с работниками. Не весь документооборот можно перевести в ЭДО! О том, что можно перевести в ЭДО, а где сохранится бумажный документооборот, читайте в...
Опять ТК меняется — уже становится лейтмотивом в жизни бизнеса. Очень много вопросов нужно регламентировать: как принять работника, что делать с дистанционщиками, как защитить персональные данные и себя от претензий. Это и много другое можно прописать в едином документе, регламентирующим дистанционную работу в организации. О том, каким должен быть этот документ и какие положения в...